暖心之举：‘不裁员、不降薪’之后的人才扩招
- 作者：x 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2009/4/6
据悉，心脏病专家、石家庄长城医院院长王仁平在一次内部骨干员工会议上宣布，一不裁员、二不降薪，并继续广纳贤才。王仁平表示，人才是医院最宝贵的智力资本，也是医院做大做强的保障，医院是否发展不是靠裁员减薪来维持的，而是脚踏实地干出来的；在当前金融危机的特殊环境下，更应该增强内部凝聚力，加强长城集团的团队建设，为长城新一阶段的发展积蓄能量。王仁平还表示，企业社会责任应该是企业发展的最高指导原则，在医院发展的起步阶段，正是因为国家与政府的不断支持，长城集团才能一步步发展到今天，面对金融危机，此时我们应该感恩回报社会的关爱和支持，尽长城人自己的努力为国家和社会做点实实在在的实事。
冷静头脑，理智面对金融危机
在经济寒冬下，承认裁员降薪能在一定程度上降低企业的成本，但是要冷静头脑、理智地根据企业长期发展的目标规划来裁决，面对金融危机的侵袭，不能简单照搬裁员、降薪方式，而应该根据各个企业的实际情况来重新整合企业的人才资源，要在人才质量和管理质量上下功夫，此阶段增强员工的信心和凝聚力，稳住现有员工的心，增强企业发展的稳定性，对企业的生存发展壮大有着重大的意义。
面对波及全球的金融危机，石家庄长城医院公开承诺“不裁员、不降薪”，并抓紧储备优秀人才资源，这样一种实际行动，无疑是企业履行社会责任的最好诠释，对缓解劳资紧张关系、减轻社会压力和维护社会稳定起到了积极意义，在现在这个敏感而特殊的环境下，无疑具有‘标杆意义’。更值得肯定的是，长城产业在此时所做出的承诺不是作秀、也不是一时的情绪冲动，而是源于对整个医疗行业发展高瞻远瞩的深刻见解和对医院长久发展的自信。（文/涵墨）
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