暖心之举：‘不裁员、不降薪’之后的人才扩招
- 作者：x 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2009/4/6
石家庄长城医院积极响应政府号召，面对金融危机，勇担社会责任，继‘不裁员’‘不降薪’承诺之后，再次对外公开招聘，此举对处于经济严冬下的企业来说，具有‘标杆意义’。
蓄力抗‘寒冬’ 长城暖融融
——石家庄长城医院在金融寒冬下的人才蓄暖工程
波及全球的2008年的金融危机，使中国第一次体会到了经济严冬下的酷寒，外贸出口、制造业、房地产业、IT业等实体经济领域的连锁反应，一时间让产业链各个环节都如惊弓之鸟，而“限产”、“倒闭”、“裁员”、“减薪”、“民工返乡潮”则成为最让打工族揪心的话题。然而，由王仁平领兵的石家庄长城医院在此次‘经济地震’的现实面前却逆势而上，继‘不裁员’‘不降薪’的承诺后，再次进行大规模招聘扩大人才储备，进一步加大医院人才梯队建设的力度和强度。
长城医院逆势而上广纳英才
在部分企业用裁员减薪的手段来降低企业成本、化解危机的同时，石家庄长城医院却逆势而上，组织人员提前在年终岁首进行人才储备，为企业发展打下良好基础。从2008年11月份开始，就开始面向社会公开招聘，聘请部分省级、国家级离退休老专家、老教授，另外通过多种渠道引进、招聘一批技术专长人才及优秀毕业生作为学科带头人、后备人员补充到医院医护队伍当中。
“金融危机没有影响到我们的人才储备计划，另外这次的招聘人数大大超过以往”，石家庄长城医院院长杨文学介绍道，2009年是医院发展的关键一年，随着医院规模的发展壮大，新扩建19层的现代化门诊大楼已经破土动工，现在乘势引进人才，加强各岗位人才配置，可以为医院及科室今后的发展打下良好的发展基础；部分新增科室及医院的重点科室在今年的分科运行，也急需医务人员的补充；另外我们将通过多种渠道增强与基层医院合作的力度，同时增强对乡村医生培训的强度，而这些都需要专门的人才来完成。杨文学院长表示，人才储备是预防人才流失及补充医院发展所需人才的方式，有利于医院的可持续发展，‘人道、博爱、奉献’将始终是医院的核心宗旨，我们将继续秉承‘以人为本’的理念，在此次金融危机的困难面前‘不抛弃、不放弃’，在加强内部人员稳定性的基础上，充分调动员工的积极性，通过人才和智力的汇集，动员大家一起想办法，拓展经营思路、提升医疗服务技术水平，增强医院的生机，做到“人尽其才、物尽其用”。
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