诚信铸就长城品牌 创建惠民医院纪实
- 作者：河北工人报 文章来源：河北工人报 点击数： 更新时间：2008/7/18
石家庄长城医院创建惠民医院纪实
石家庄长城中西医结合医院的发展有目共睹。八年来，他们由一个只有几十张床位的专科小医院，发展成为以心肌病、心衰、冠心病、脑血管病、周围血管病为重点专科，集医疗、教学、科研、健康体检、健康教育为一体的特色鲜明的心脑血管综合性中西医结合医保定点医院、城镇居民医保定点医院、河北医科大学教学医院，获得多项省科技成果奖，心脏病科、血管血栓科被确定为河北省中医重点专科，并获得省文明单位、全国最具实力的心脑血管医院等多项荣誉称号，已形成颇具规模的长城健康产业（集团）。长城医院仅是其中的一个亮点，“长城”快速发展被业界称为“长城现象”。
石家庄长城医院为什么能在惠民医院中快速发展呢？长城医院院长王仁平说，石家庄长城医院深得上上下下多方面的支持和厚爱，成为医疗界的一块金字招牌，靠的就是“诚信办院”。即“信得过的管理，信得过的医术，信得过的服务。”
向严格管理要效益：
长城医院一直处于超低价运行的状态，在其他医院尤其是公立医院看来，这样的价格属于无利润甚至亏本，根本不可能长期坚持。但长城医院做到了，用实际行动印证了降价惠民的可行性。那么，长城医院的效益从哪里来呢？
王仁平院长坦诚地告诉笔者：效益从管理中来！长城医院自建院起就树立了“降低成本，压缩环节，让患者少花冤枉钱”的宗旨，他们苦练内功，在内部管理费用上精打细算，并建立了一套制度和措施：
——医院设备、药品、药械采购一律公开招标，货比三家，性价比最高者入选。这一下子就节约了大笔支出，仅其中一台大型检查设备就节约了采购成本近百万元。一些大宗常用药品他们主动联系厂家进药，过滤中间经销商的环节，直接降低了药品进价。
——紧缩编制，提高效率，降低管理人员费用。长城医院的员工，尤其是管理人员都深有体会，在这里没有空闲岗位，一般都要身兼多职，仅此一项就减少3倍以上的工资支出。
——该院还严格规定，严禁收受患者红包，不准收受回扣，一经发现，按下岗处理。在党员的带领下，全院职工面对党旗庄严宣誓：
讲诚信，正行风、拒红包、反回扣，杜绝行业不正之风，共建无红包惠民医院。
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